Einer unserer Hauptgrundwerte ist: “Verbindungen, die etwas dazu beitragen”. Zusätzlich kennen wir fünf Werte, die insbesondere unsere Arbeitsweise kennzeichnen.
Die Mitarbeiter der Noorderpoort sind ergebnisorientiert und sie stehen zu ihrer Verantwortung, damit die Gesellschaft weiß, was sie an uns hat. Wir haben Unternehmensgeist, weil wir nicht abwarten wollen und wir betrachten es als unsere Verantwortung, Entwicklungen und Problemen einen Schritt voraus zu sein.
Wir vollziehen das in einer Atmosphäre gegenseitiger Toleranz und Offenheit. Letztendlich gilt bei allem was wir tun –ohne Ausnahme - : eine Vereinbarung ist eine Vereinbarung!
Diese Werte sind maβgeblich und sie charakterisieren uns . Andererseits unterscheiden sie die Noorderpoort nur unzureichend von anderen regionalen Ausbildungsanstalten. Es handelt sich um kategorische Werte, die von jeder seriösen Bildungsanstalt angestrebt werden. Deshalb haben wir für uns drei Markenwerte, die die Noorderpoort ausmachen und unterscheiden, festgelegt:
Stolz, typisch Groninger Art und “mit Elan”.
Wir sind stolz auf uns und auf unsere Leistungen. Entscheidungen stärken das Selbstbewusstsein. Wir wissen was wir wollen und wir wissen worin wir gut sind:
in diesen Punkten setzen wir unsere Aufmerksamkeit und Energie ein.
Unsere Arbeitsweise ist typisch Groninger Art. Wir imitieren niemanden, sind authentisch, nüchtern, besinnlich, aufrichtig und zuverlässig. Es könnte auch weniger sein.
Wir kennen unsere Fähigkeiten. Die liegen hoch und die setzen wir gerne ein. Wir unterscheiden uns dadurch, daβ wir, in Verbindung mit der Umgebung, zu großen Dingen fähig sind. Deshalb ergreifen wir die Initiative, um unsere Region zu unterstützen und zu stärken.